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海丰社区川东办事处党支部扎实推进“薪火相传”党建项目

2020/10/28 11:23

 

      一直以来,川东办事处党支部不断丰富、拓展、提炼党建带团建品牌,不断激发队伍活力、拓展服务领域,努力引导青年员工将梦想付诸于行动,将奉献深植于工作。

      党建团建共促进,夯实薪火相传品牌建设基础。一是支部班子重视支持,建立健全青年队伍的组织建设,始终坚持把青年队伍作为培养干部的重要基地,将团员青年培训纳入干部培训计划,完善青年人才发展晋升渠道。二是组织效能不断增强支部坚持对青年队伍的长期引导和带动,坚持党团工作相结合,着力在“长”和“常”上下功夫,定期召开党团座谈会,开展沟通与交流,了解青年工作中的问题,予以指导和帮助。同时,支部通过各位主题活动的开展,将党的思想活动与青年队伍思想教育活动相结合,不断促进团员青年思想先进性。

      把握青年特点,激发拼搏奋进的内生动力。一是坚持灵活性,打破传统堡垒。团员青年自主意识强、勇于接受挑战的特点,办事处党支部将“青年员工的职业规划”和“单位发展方向”相结合,实现青年员工“自下而上”的自主管理。一是横向突破部门思维,青年员工实现跨部门、跨岗位的轮换,有效发挥“1+1>2”的协同效应。截止目前共有16人参与轮岗。二是纵向突破层级限制,支部书记直接面向团员青年压担子,提要求,鼓励青年员工主动担当、认领工作任务,进一步展示团员青年才能,极大地激发团员青年的斗志和潜能。

二是坚持主动性,突出主体地位。办事处党支部充分发挥青年员工的主观能动性,积极搭建平台,实行“目标任务自己领、计划方案自己定”的运作模式,进一步丰富活动形式内容,引导青年团员服务社区发展,促进辖区团员青年健康成长。针对每名青年员工的特点和工作内容,支部开展青年员工的师徒结对活动,为办事处的发展培育生力军。自2014年起,支部共有30余对师徒结对。

      挖掘青年潜能,发挥实干担当的先锋作用。一是坚持在工作一线“创先”。办事处青年队伍多次参与集团、农场及社区举办的各类培训、竞聘及文体活动,获得了良好的成绩,不断传递了川东青年积极向上、不断进取的精神风貌。二是坚持在服务一线“争优”。办事处党支部结合社区发展实际,积极开展“小红帽”义务巡逻、结对帮扶等活动。“小红帽”巡逻队坚持每周2次的巡逻走访。川东办事处党支部建立“党员带领团员青年”结对走访制度,每年坚持与区域内30多位困难人员开展“一对一”帮扶。截止目前累计结对帮扶人次达180人次。(吴海涛)